Coaching

„Esencją coachingu jest pomoc ludziom w dokonywaniu zmian w taki sposób, w jaki tego oczekują i pomoc w podążaniu w kierunku, w którym chcą.”

Business Coaching

Coaching jest dla mnie procesem doskonalenia kompetencji w obszarze, który chce rozwijać Klient. Jest oparty na partnerskiej relacji i wzajemnym zaufaniu. Pomaga moim klientom w stawaniu się tym, kim chcą i byciu najlepszym jak to możliwe. Wydobywa i wzmacnia to, co w nich najlepsze. Wzmacnia firmę nie tylko przez rozwijanie indywidualnych kompetencji, ale też przez kształtowanie odpowiednich postaw. Coaching jest procesem, który trwa i umiejscowiony jest w czasie. Każdy efekt uzyskany dziś, jest wzmacniany w taki sposób, by powodować efektywność również w przyszłości. Dlatego też coaching jest inwestycją Firmy w stały i dalekosiężny rozwój.,

Formuła holistyczna coachingu ICC, który stosuje uwzględnia, że na nasze zachowania ma wpływ więcej czynników niż tylko wiedza i umiejętności. Istotne są: system przekonań i poglądów, zakorzenione nawyki w myśleniu i działaniu, hierarchia wartości, poczucie tożsamości, odczuwanie równowagi pomiędzy życiem osobistym i zawodowym. Każdy z wymienionych wyżej czynników może podnieść lub obniżyć efektywność naszej pracy. Podobnie jak sposób, w jaki zarządzamy naszymi emocjami i budujemy relacje z innymi ludźmi. Coaching w tym ujęciu jest pomocny w odkrywaniu istotnych przyczyn tych zachowań, które wydają się mało użyteczne. Jest to punkt wyjścia do wypracowywania nowych rozwiązań. Proces ten prowadzi do szybkiej i trwałej zmiany.

Korzyści z coachingu są wyraźne, widoczne i liczne.

Korzyści

Z pozycji firmy

oszczędność czasu i środków finansowych. Coaching jest najszybszym sposobem podnoszenia efektywności.
możliwość rozwijania się w miejscu pracy i pomoc w zmierzaniu ścieżką kariery zawodowej
sposób na kontynuację i rozwój efektów treningów i szkoleń w organizacji
precyzja w działaniach, a co za tym idzie – bardzo duża skuteczność
nowa możliwość pracy z osobami, które tego potrzebują i w zakresie dla nich użytecznym
możliwość precyzyjnego zastosowania nowych strategii działania w miejscu największej potrzeby i największego wpływu. Coaching wzmacniając osobę powoduje wzmocnienie tego ogniwa organizacji, w którym ta osoba działa
coaching pomaga promować zmianę w organizacji przez osoby strategicznie ważne i opiniotwórcze na różnych poziomach zarządzania.
moc coachingu jako narzędzia motywacyjnego.
coaching jest prowadzony w taki sposób, że nie koliduje z codziennymi zadaniami i obowiązkami zawodowymi. Istnieje też możliwość prowadzenia coachingu na odległość za pomocą telefonu lub maila, jako kontynuacji sesji coachingowych – spotkań.

Z pozycji uczestnika coachingu

coaching pomaga odkrywać nie poznane jeszcze i w związku z tym nie wykorzystane do tej pory naturalne zasoby, którymi dysponuje
indywidualne podejście
proces rozwojowy precyzyjnie połączony ze specyficznymi zadaniami przynależnymi do konkretnego stanowiska
uwzględnienie ścieżki długofalowego rozwoju (awansu)
korzystanie z indywidualnych, charakterystycznych dla konkretnej jednostki strategii uczenia i motywowania się.
wypracowanie sposobów osiągania indywidualnych celów w taki sposób, by wpierały osiąganie celów organizacji. Coaching jest procesem, w którym jest miejsce i na jedne, i na drugie.

Life coaching

Life Coaching jest skierowany do osób, które poszukują sposobu na rozwój swojego potencjału. Pragną działać efektywniej. Chcą podnieść jakość swojego życia zarówno osobistego jak i zawodowego, pełniej korzystać ze swoich naturalnych umiejętności i zasobów, a także ustalać jasne i konkretne cele życiowe. Mają wewnętrzną motywację do zmiany i pracy oraz chęć wzięcia odpowiedzialności za siebie i swoje życie.

Praca w procesie coachingu oparta jest o wartości, które są dla mnie ważne i niezmienne. Są nimi klient i jego dobro – rozumiane jako osiąganie wyznaczonych celów i wymiernych efektów. Także wiara w klienta, przekonanie, że jest on pełny zasobów i siły, by podążać w wybranym przez siebie kierunku i docierać do wyznaczonych miejsc. To proces, który toczy się na przestrzeni czasu i jest inwestycją nie tylko tu i teraz, ale która procentuje również w późniejszym życiu.

Jako Coach ICC poprzez podstawowe narzędzie coachingu, którym są pytania inspiruję klienta do poszukiwania przez niego najlepszych rozwiązań na jego sposób funkcjonowania niezależnie od sfery życia, nad którą pracujemy.

Korzyści

Osoba, która decyduje się na coaching będzie mogła

lepiej określać swoje cele (osobiste, zawodowe) i szybciej je osiągać
znaleźć główny cel swojego życia,
doświadczać jeszcze więcej spokoju, radości czy poczucia spełnienia,
świadomie kreować własną karierą, życiem rodzinnym czy osobistym,
podejmować lepsze decyzje oparte o swoje wartości i potrzeby,
polepszyć komunikację w relacjach,
przekroczyć swoje ograniczenia,
lepiej realizować swój potencjał,
doświadczać życia w najlepszy dla siebie sposób.